क्रोएसियामा काम गरिरहेका नेपालीले जागिर छोड्दा वा रोजगारदाता परिवर्तन गर्दा पुरानो अनुमति स्वतः नयाँ कम्पनीमा लागू हुँदैन। गलत समयमा काम सुरु गर्नु वा बेरोजगारीबारे सूचना नदिनु बसोबास तथा कामको स्थितिमा असर पार्न सक्छ।
जागिर समाप्त भएपछि पहिलो कदम
सम्झौता कसरी समाप्त भयो भन्ने लिखित प्रमाण लिनुहोस् र मिति स्पष्ट राख्नुहोस्। HZZ, MUP र नयाँ रोजगारदातासँग आफ्नो स्थितिबारे तुरुन्त जाँच गर्नुहोस्। कानुनले अनुमति दिएको बेरोजगारी अवधिलाई नयाँ काम खोज्ने समयका रूपमा प्रयोग गर्न सकिन्छ, तर समयसीमा र सर्त व्यक्तिगत अनुमति अनुसार फरक हुन सक्छ।
नयाँ रोजगारदाता र नयाँ अनुमति
नयाँ कम्पनीमा काम सुरु गर्नुअघि नयाँ बसोबास तथा काम अनुमति वा कानुनले मागेको स्वीकृति आवश्यक छ कि जाँच गर्नुहोस्। आवेदन दिएको मात्र आधारमा काम सुरु नगर्नुहोस्। नयाँ सम्झौतामा पद, तलब, कार्यस्थल, कामको समय र आवासका सर्त बुझेर हस्ताक्षर गर्नुहोस्।
आफूसँग राख्नुपर्ने कागजात
- पुरानो र नयाँ रोजगार सम्झौता
- रोजगार समाप्त भएको प्रमाण
- राहदानी र बायोमेट्रिक कार्ड
- MUP वा HZZ का निर्णय र आवेदन प्रमाण
- ठेगाना तथा स्वास्थ्य बीमाको प्रमाण
सामान्य गल्ती
मौखिक वाचामा नयाँ काम सुरु गर्नु, पुरानो कार्ड नै पर्याप्त ठान्नु, समयसीमा छुटाउनु र नबुझेको क्रोएसियाली कागजातमा हस्ताक्षर गर्नु जोखिमपूर्ण हुन्छ। आवश्यक परे आधिकारिक अनुवाद वा दोभाषेको सहयोग लिनुहोस्।
सहयोग
रोजगारसम्बन्धी कागजातको क्रोएसियाली–नेपाली अनुवादका लागि info@nepalskiprijevod.com वा +385 92 353 3775 मा सम्पर्क गर्नुहोस्।
